经典案例分享 | 填了入职登记表就算签订劳动合同？就不用支付双倍工资吗？

2022年4月，李某入职A公司，入职时填写《应聘人员登记表》一份，该表记载了李某个人基本情况及应聘职位、应聘部门、期望薪资。在部门主管意见栏中记载了李某试用期工资、期限，转正后交社保，满一年后签无固定期限合同等内容，A公司部门主管及实际控制人在该栏签名。

2022年9月，李某填写员工转正申请表，A公司部门主管及总经理均签名并注明同意，但此后双方仍未签订书面劳动合同。2023年6月，李某经仲裁后诉至法院，要求A公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额。

承办法官彭丹丹经审理查明，在李某入职时填写的应聘登记表中，A公司虽然在部门主管意见栏中填写了试用期工资4000元/月，试用期六个月，试用合格后转正交社保，满一年后签无固定期限合同，但并未载明李某同意部门主管意见栏内的内容，因此不能认定李某与A公司达成一致意见。且该表中缺少工作岗位、转正后劳动报酬等内容，不能据此视为双方签订了书面劳动合同。

故法院判决支持李某的诉请，判决A公司支付李某双倍工资3万余元。A公司不满一审判决提出上诉，经西安中院二审驳回上诉，维持原判。