劳动专项法律顾问服务简介

劳动专项法律服务的工作旨在发挥和借助我所在劳动法领域的领先优势和资源优势，利用专业律师在劳资纠纷谈判中的特殊地位，受托代理当事人或协助当事人参加劳动争议仲裁诉讼和劳动纠纷调解，最大限度地维护当事人的合法权益。本所在劳动人事管理及争议仲裁、诉讼领域提供的法律服务内容包括但不限于：◆为企业日常劳动人力资本管理运作提供法律咨询、出具法律意见；◆定期提供最新国家及地方劳动社会保障性法律、法规、政策，提示政策预警；◆参与企业劳动合同、服务期协议、保密与竞业限制协议、规章制度、人力资源管理流程等文件定制、审查与修订活动；◆根据企业运作实际，提供专业人力资源风险规避法律培训；◆提供具有建设性、可操作性的劳动争议预防方案；◆ 参与劳动争议发生前期的协调、处置；◆ 代理劳动争议的仲裁、诉讼；◆ 其他劳动人事法律服务。

优势和专业性机构 ◆我们有专业的律师团队，实践专攻方向为企业法律服务，熟悉企业运营风险控制实际，在这里您可以找到稀缺的劳动法专业律师团队，每个案件经劳动法专业律师集体讨论，专业值得信赖。◆我们有丰富的实践经验， 百余件劳动仲裁和诉讼案件、数十例企业规章制度的审查和制作、用工方案设计的多样性，这些都是我们的经验和财富，也是我们为您提供优质服务的资本。◆我们的法律服务便捷高效 ，拥有长期企业客户定期维护经验，您只需一个电话或一封邮件，最快当日我们的专业律师即会同您取得联系，预约面谈并设计出最佳方案。

附：提供劳动法律咨询问题解决方案

• 提供与劳动相关的法律、法规及政府政策咨询

• 提供企业用工法律风险防控策划服务；

• 为企业用工过程中出现的问题提供一揽子解决方案

员工的入职与劳动关系建立期间法律管理服务

• 企业招聘广告的法律审核，保证企业发布的招聘信息不被劳动者利用作为薪酬、待遇应允的不利证据；

• 招聘录用条件的规范设计、知情权的运用与入职调查，确保录用的员工符合企业要求，防范员工入职后再解除劳动合同的风险；

• 企业告知义务的法律设计，防止企业因未尽义务而承担不必要的法律风险。

劳动合同管理法律服务

• 根据企业的具体情况，针对不同岗位制定具体的岗位职责、劳动合同及附件条款；

• 依据企业的不同需要制定劳动合同的补充条款，设计劳动合同变更、解除及终止的操作程序；

• 帮助企业建立规范的试用期用工制度；

• 根据企业的实际情况，帮助企业处理与特殊员工间的专项协议签订，实现员工区别化管理，维护企业的合法权益；

• 针对企业为员工提供住房、购车等福利措施的情况，制作合法有效、便于操作的协议，维护企业的合法权益；

• 定期了解企业劳动合同的订立、履行情况，帮助企业规范用工行为；

企业劳动管理规章制度法律服务

• 协助企业建立、健全人力资源管理制度；

• 协助企业制定员工侵犯企业权益的风险防范制度

• 协助企业依法定程序制定内容合法的劳动制度，避免该制度被认定为无效制度

• 规范企业合法解除劳动合同，防范员工离职给企业带来的扩大损失

• 对企业劳动管理各项制度进行合法性审查。

劳动争议处理法律服务

• 指导和提高企业收集证据技巧，避免、减少因企业处理违纪员工而发生劳动争议应承担的举证风险；

• 根据企业委托，参与劳动争议案件的调解；

• 根据企业委托，代理仲裁阶段以及法院诉讼阶段的劳动争议案件，全力维护企业的合法权益。