员工面对单位变相逼迫辞职的有效策略

劳动者创造社会财富，具有不可替代的社会价值，随着国家法制体系的逐步健全完善，对劳动者的法律保护更加全面。随着劳动者的法律意识逐渐加强，更多的劳动争议被提起仲裁、诉讼，而劳动争议案件也体现出数量膨胀化、内容复杂化、区间多样化、诉讼群体化以及难度增大化的现象。

在大量的劳动争议案件中，用人单位变相逼迫员工辞职的现象屡见不鲜。主要表现为调换岗位、下放基层、降低待遇、长期出差、明升暗降等擅自变更劳动合同的情形。用人单位以此降低基本工作条件，迫使员工陷入入不敷出等不利境遇，因此被迫提出辞职的下策。面对此种情形员工如何有效应对，可以从以下几方面出发。

首先，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致。

《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”例如用人单位若变更劳动者岗位，与劳动者协商一致主要应有如下表现：一是劳动合同明确约定用人单位有权调整岗位，劳动者知悉并签订合同；二是调整原因必须具有合理性，即用人单位在调整前必须向劳动者说明调整原因以及调整的必要性，例如说明被调任的劳动者不能胜任该岗位的原因；三是被调任的员工能够胜任新的岗位。只有这样用人单位才能够调任员工，同时还不能降低劳动者的工作待遇。

其次，用人单位未经协商一致，擅自变更劳动合同应承担相应赔偿责任。

《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，审理劳动争议的司法解释规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。

最后，劳动者若与用人单位协商不成，可提起法律程序寻求救济。

《劳动法》规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。因此，劳动者因用人单位擅自变更劳动合同，降低薪资待遇和工作条件而面临被迫辞职的情况下，若双方无法协商一致，则劳动者可提起法律程序，要求用人单位全面履行劳动合同，赔偿经济损失，以维护自身合法劳动权益。