【劳动法专题】浅析标准工时制度——吴安琪 点石律师事务所

     吴安琪 律师 点石律师事务所

     工时管理的正确管理和适用，不仅可以降低企业的用工成本和用工风险，同时对于劳动者的工资也有重大影响。上期小编与大家分享了企业规章制度管理的相关问题，本期劳动法专题与大家一起重点讨论标准工时制度。通过案例的形式，浅析标准工时制和适用计件工资制度中加班工资计算在实践中可能遇见的问题与处理该问题的建议。

在实践中对于法律是否强制企业适用每天八小时每周40个小时（或44小时）的工作制度存在争议，有种观点将其理解成[40,44]小时之间，不超过44个小时的工作制度皆为符合法律规定，也有观点认为应该严格遵守每周40个小时（或44个小时）的工作制度，超过该时间的工作制度企业应当采取其他救济措施。

因此，在小编看来，发生纠纷时，不同地方的仲裁委或者法院可能采纳不同的观点。为了预防相应的风险，企业应当合理调整工资结构规避因劳动合同约定不符合相关法律法规而形成的法律风险。基本工资应当按照每天8小时每周40个小时的工作制进行计算，超出该工时的工作可以在符合程序的情况下作为加班工资，或成为绩效、奖金的依据进行发放，以保证工资的多元结构和存在可调整的情况。