案例分享｜劳动者多次拒绝合理调岗，用人单位可以解除劳动关系吗？

综合上述两次违纪处分事实，超市依据经民主程序制定的《员工手册》的规定，通知工会后，与小王解除劳动关系。

小王认为，自己一直从事巡查商场工作，没有精力和能力适应新岗位，超市对其进行调岗存在针对性，向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认与超市存在劳动关系并主张违法解除赔偿金。劳动仲裁委员会作出《仲裁裁决书》，认为超市调岗行为未超出合理范围，对小王主张的赔偿金等诉求不予支持。小王不服该裁决，遂向法院提起诉讼，主张违法解除的赔偿金。